תאונת עבודה היא אירוע פתאומי או נזק מצטבר שהתרחש תוך כדי ועקב העבודה, כולל בדרך אליה או בחזרה ממנה. הכרה כנפגע עבודה מאפשרת קבלת "דמי פגיעה" עבור 91 ימי ההיעדרות הראשונים, ובהמשך קביעת דרגת נכות המזכה במענק חד-פעמי או קצבה חודשית לכל החיים. גובה הפיצוי נקבע על פי חומרת הפגיעה, השכר לפני התאונה ומידת הרשלנות של המעסיק.
תחום פגיעות העבודה בישראל מוסדר תחת מערכת ענפה של חוקים ותקנות. כדי למקסם את סיכויי התביעה, יש לפעול על פי חוק הביטוח הלאומי, המגדיר בסעיף 79 כי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד (שכיר או עצמאי) תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו.
שלום, אנחנו עורכות הדין רחל חדיד ועינב הלד, מתמחות בתחום הביטוח הלאומי ובייצוג נפגעי תאונות עבודה.
כשעובד יוצא בבוקר לעבודה, הדבר האחרון שהוא מדמיין זה שיסיים את היום בחדר מיון. המציאות במשרדנו מפגישה אותנו מדי יום עם עובדים ועובדות מסורים שחייהם השתנו ברגע אחד – בין אם בשל אירוע תאונתי פתאומי, תקלה טכנית, או נזק מצטבר המוכר כמיקרוטראומה או מחלת מקצוע.
אנחנו יודעות שההתמודדות עם הפציעה הפיזית היא רק תחילת הדרך. אחריה מגיע המאבק הבירוקרטי מול המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח. אנחנו כאן כדי לעשות לכם סדר בבלאגן, להעניק ליווי משפטי מקצועי ולמצות עבורכם את מלוא הזכויות והפיצויים המגיעים לכם על פי חוק.
רבים טועים לחשוב שתאונת עבודה מוגבלת רק לפציעה פיזית בתוך המפעל או המשרד. בפועל, החוק רואה את הדברים בצורה רחבה הרבה יותר. לפי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו.
אנו במשרד "חדיד הלד" מטפלות בשלושה סוגים עיקריים של פגיעות עבודה:
אירוע פתאומי וחד-פעמי (נפילה מפיגום, החלקה במשרד או תאונת דרכים בשליחות).
החוק מגן עליכם גם בדרכים (סעיף 80 לחוק), כל עוד לא חלה "סטייה ממשית" מהדרך למטרות פרטיות.
חשוב לדעת: עצירה קצרה להורדת הילדים במסגרת חינוכית או לצורך תפילה, אינה נחשבת לסטייה המבטלת את הזכאות.
הפעולות שתעשו בסמוך לתאונה הן קריטיות לסיכויי התביעה:
כעורכות דין המלוות נפגעים יום-יום, אנו מבינות את החשש הכלכלי שמלווה את הפציעה. חשוב שתכירו את מסלולי הפיצוי והסיוע המעוגנים בחוק ובתקנות הביטוח הלאומי:
| דרגת נכות רפואית | סוג הפיצוי |
| מתחת ל-9% | הכרה כנפגע עבודה ללא פיצוי כספי מיידי. |
| 9% עד 19.99% | מענק חד-פעמי (סכום גלובלי בהתאם לגובה השכר והנכות). |
| 20% ומעלה | קצבה חודשית המשולמת מדי חודש לכל החיים. |
המטרה שלנו היא להוביל אתכם בנתיב הבירוקרטי בביטחון, עד למימוש מלא של כל הזכויות והפיצויים המגיעים לכם.
—
עמידה בלוחות הזמנים היא קריטית למימוש הזכויות שלכם. איחור קטן עלול להוביל לדחיית התביעה:
ביטוח לאומי: יש להגיש תביעה תוך 12 חודשים מהתאונה (כדי לא לאבד קצבאות רטרואקטיבית).
ביטוחים פרטיים: (אובדן כושר עבודה/תאונות אישיות) – ההתיישנות היא לרוב 3 שנים בלבד.
תביעת נזיקין: (נגד המעסיק/צד ג') – ניתן לתבוע עד 7 שנים מיום האירוע.
מעבר לביטוח הלאומי, קיימים מסלולי פיצוי נוספים המבוססים על חקיקה אזרחית:
חשוב לדעת: בתביעות נזיקין (נגד המעסיק או צד ג'), סכומי הקצבאות והמענקים ששולמו לכם על ידי המוסד לביטוח לאומי מנוכים מהפיצוי הסופי (מה שנקרא "ניכוי מל"ל").
לכן, ניהול נכון ומקביל של כל התביעות הוא קריטי למקסום הפיצוי הכולל.
"האם אני באמת צריך עורך דין כבר עכשיו? אולי אחכה שאדע מה מצבי?" – זו השאלה שאנחנו שומעות שוב ושוב.
התשובה שלנו חד-משמעית: ככל שתפנו מוקדם יותר, כך סיכויי ההצלחה שלכם עולים משמעותית.
הימים והשבועות הראשונים הם קריטיים. מהלך שגוי אחד, כמו תיאור לא מדויק של התאונה בחדר המיון, עלול לסכן את הפיצוי העתידי.
עברתם תאונת עבודה? אתם לא לבד. אנו כאן כדי לנהל עבורכם את המאבק הבירוקרטי והמשפטי, בזמן שאתם מתמקדים בדבר החשוב ביותר – ההחלמה שלכם.
היי, תודה שפנית אלינו.
איך נוכל לסייע?
