תביעת נזיקין נגד המעסיק בגין נכות ואובדן כושר היא צעד חיוני לעובדים שנפגעו בעקבות התרשלות במקום העבודה, ומבקשים לממש את זכויותיהם לקבלת פיצויים. מדובר ברגע מכונן שבו המציאות מתנגשת עם תחושת צדק בסיסית – ואנחנו כאן בדיוק בשביל הרגע הזה. לאורך השנים ליווינו אנשים מכל רחבי הארץ שנאלצו להתמודד עם השלכות של פגיעה פיזית או נפשית שנגרמה להם במסגרת העבודה. עבור רבים מהם, זו הייתה הפעם הראשונה שעמדו מול גוף משפטי. אנחנו כאן כדי להפוך את המורכבות הזו לתהליך ברור, אנושי ומדויק – ולוודא שכל אחד יקבל את מה שמגיע לו.
מהי תביעת נזיקין נגד המעסיק בגין נכות ואובדן כושר?
תביעת נזיקין נגד מעסיק בגין נכות ואובדן כושר עבודה היא הליך משפטי שבו עובד תובע פיצויים מהמעסיק כאשר נגרמה לו פגיעה גופנית או נפשית, המובילה לנכות ו/או לאובדן כושר עבודה זמני או קבוע, עקב רשלנות או מחדל של המעסיק.
התביעה מבוססת על דיני הנזיקין ודורשת הוכחה שהמעסיק הפר את חובת הזהירות כלפי העובד, לדוגמה: אי-סיפוק ציוד בטיחות, אי-קיום הוראות בטיחות, הכשרה לקויה, או העדר פיקוח נאות.
צפו בסרטון בו אנו מסבירות על מי עליכם לפנות אחרי תאונת עבודה:
מתי ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק?
התנאי הבסיסי להגשת תביעה אישית הוא קיומו של קשר סיבתי בין ההתנהלות של המעסיק לבין אובדן כושר העבודה. כלומר, יש להראות שהפגיעה לא התרחשה במקרה – אלא כתוצאה ישירה ממחדל של המעסיק. דוגמאות כוללות:
- מעסיק שלא סיפק ציוד מגן במקום עבודה מסוכן.
- היעדר הדרכות בטיחות במקומות עבודה עם סיכון פיזי.
- שעות עבודה חריגות שגרמו לשחיקה נפשית.
- התעלמות מתלונות חוזרות של העובדת לגבי עומס או תנאים לא סבירים.
במקרים כאלה, גם אם קיימת זכאות מול הביטוח הלאומי או חברות הביטוח – עדיין יש מקום לבחון תביעה נפרדת וייעודית נגד המעסיק.
איך מוכיחים את אחריות המעסיק?
כדי לבסס תביעה אישית נגד המעסיק, יש להוכיח רשלנות או הפרת חובה חקוקה – כלומר התנהלות שלא עומדת בסטנדרט המצופה ממעסיק סביר או נוגדת חוקים ברורים כמו פקודת הבטיחות בעבודה. הדרך לעשות זאת כוללת שילוב של מסמכים, עדויות ומומחיות. למשל, כאשר קיימים מסמכים פנימיים כמו דו"חות פיקוח או הערות בטיחות שלא טופלו, הם יכולים להעיד על הזנחה. עדויות של עובדים אחרים שעברו חוויות דומות מחזקות את הטענות. בנוסף, חשוב להציג מסמכים רפואיים המעידים על הקשר בין הפגיעה למקום העבודה – במיוחד כשהם נתמכים בחוות דעת מומחים בתחום הרפואה, הבטיחות או התעסוקה. במשרדנו, אנחנו יודעות איך להרכיב את התמונה המלאה. אנו במשרד עו"ד חדיד הלד פועלות בדיוק בזירות האלה. אנו יודעות לנתח את המקרה, לאתר כשלים בתפקוד המעסיק ולהפוך אותם לראיות משפטיות מוצקות. לאורך השנים ייצגנו עשרות תובעים שלא ידעו שיש להם עילה – והשגנו עבורם פיצויים משמעותיים.
מהם הסעדים והפיצויים האפשריים?
במסגרת תביעה כזו ניתן לדרוש שורה של פיצויים בגין נזקים ישירים ועקיפים:
- הפסד השתכרות בעבר ובעתיד – במידה והעובדת אינה יכולה לשוב לעבודה או נאלצת לעבוד בהיקף מצומצם.
- הוצאות רפואיות שאינן מכוסות ע"י הביטוח הלאומי.
- כאב וסבל, בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה.
- פיצוי על עוגמת נפש – למשל כשמדובר בהתנהלות משפילה מצד המעסיק.
בנוסף לכך, ייתכן ויהיה מקום לדרוש פיצויים עונשיים, אם יוכח שהמעסיק פעל בזדון, או תוך עצימת עיניים חריגה.
שילוב בין תביעה נגד המעסיק, הביטוח הלאומי וחברת הביטוח
אחת הטעויות השכיחות של עובדות היא להסתפק באפיק אחד בלבד – לרוב תביעה נגד ביטוח לאומי. בפועל, התמונה רחבה הרבה יותר. לעיתים ניתן לפעול בכמה ערוצים משפטיים במקביל – כאשר כל אחד מהם מתייחס להיבט אחר של הפגיעה:
- המוסד לביטוח לאומי – קצבת נכות כללית, נכות מעבודה, שיקום מקצועי.
- חברות הביטוח – תביעות בגין ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי או דרך מקום העבודה.
- קרנות פנסיה – תביעת פנסיית נכות.
- תביעה אישית נגד המעסיק – כאשר מתקיימים תנאים לרשלנות.
חשוב להבין: ניתן להגיש את כל התביעות במקביל כל עוד הן עוסקות בהיבטים שונים, ואין כפל פיצוי.
חשיבות הייצוג המקצועי והניסיון המצטבר
ליווי משפטי של תביעות מהסוג הזה מחייב בקיאות גם בדיני העבודה, גם בדיני נזיקין וגם בהיכרות עמוקה עם נהלי הביטוח הלאומי, פוליסות ביטוח פרטיות ופסיקה עדכנית. בדיוק שם אנו נכנסות לתמונה. משרדנו – משרד עו"ד חדיד הלד – מתמחה בייצוג עובדות מול כל הגורמים: מעסיקים, ביטוח לאומי וחברות הביטוח.
אנחנו – רחל חדיד ועינב הלד – מביאות כמעט שני עשורים של ניסיון, לצד קשרים עם מומחים רפואיים, שמאים תעסוקתיים ויועצים משפטיים. אנחנו לא רק יושבות במשרד. אנחנו יוצאות לשטח, בודקות את תיקי העובדת, שומעות עדויות, בונות תיק מסודר ומדויק – ודואגות להוביל את הלקוחות שלנו לניצחון.
מקרה שזכור לנו במיוחד התרחש בשנת 2024, כאשר לקוח, יליד 1978, פנה אלינו כשהוא מתמודד עם ליקויים מורכבים הן בתחום האורתופדי והן בתחום הנפשי. הוא היה בטוח שבשל גילו הצעיר – אין לו סיכוי לזכות בקצבת נכות לצמיתות. אנחנו, עורכות הדין רחל חדיד ועינב הלד, לקחנו על עצמנו את המקרה והתחייבנו ללוות אותו יד ביד. שלחנו אותו למומחים רפואיים, הכנו את המסמכים הנדרשים וליווינו אותו באופן אישי לאורך כל שלבי הוועדות הרפואיות בביטוח הלאומי. עמדנו על כך שלמרות גילו – מדובר באדם שאינו מסוגל לשוב למעגל העבודה. בזכות ההתעקשות, הניסיון והעבודה המדויקת, הצלחנו להוכיח זאת ובשל כך הלקוח קיבל דרגת אי כושר בשיעור 100% לקצבה חודשית קבועה בסך של 6,503 ש"ח. עבורו – זו הייתה התחלה חדשה. עבורנו – זו הייתה עוד הוכחה לכך שלא מוותרות על אף אחת ואחד.
|
טיפ זהב! אל תוותרו מראש על בירור עילת תביעה אישית גם אם נדמה לכן שאין סיכוי מול המעסיק – ייתכן שהראיות מצביעות אחרת. כבר טיפלנו במקרים שעורכות דין אחרות פסלו – והצלחנו לקבל פיצוי ראוי. ייעוץ מקצועי לא עולה כסף – הזנחה כן. |
טיפים חשובים לעובדים שנפגעו
שמרו תיעוד רפואי מסודר
בכל מקרה של פציעה או הידרדרות רפואית – חשוב לפנות מיד לקבלת טיפול רפואי ולוודא שהתיעוד כולל את נסיבות הפגיעה ואת הקשר לעבודה.
דווחו בכתב למעסיק
אל תסתפקו בשיחה בעל פה – שלחו מייל או מסרון שכולל את פרטי האירוע. תיעוד מוקדם עשוי להיות ההבדל בין תביעה מוצלחת לתיק שייפסל מחוסר ראיות.
פנו לייעוץ מקצועי
אל תמתינו עד שייעצרו לכן ימי המחלה או שייגמרו החסכונות. גשו לייעוץ משפטי בהקדם כדי להבין מהן האפשרויות שלכן. ייתכן ותגלו שאתן זכאיות לסכומים שלא העזתן לחלום עליהם.
את מי אמורים לתבוע ומהם תנאי הזכאות?
| אפיק תביעה | גוף רלוונטי | תנאי זכאות | סוג הפיצוי |
|---|---|---|---|
| ביטוח לאומי | המוסד לביטוח לאומי | פגיעה בעבודה או נכות כללית | קצבה חודשית, שיקום |
| חברת ביטוח | חברת ביטוח פרטית או דרך העבודה | בהתאם לתנאי הפוליסה | סכום חד-פעמי או קצבה |
| פנסיה | קרן פנסיה מקצועית | אובדן כושר עבודה מלא או חלקי | פנסיית נכות |
| מעסיק | תביעה נזיקית לבית הדין | רשלנות שהובילה לפגיעה | פיצויים כספיים |
תביעה אישית נגד המעסיק היא לא מילה גסה
תביעה אישית מול המעסיק בגין אובדן כושר עבודה היא לא מהלך קיצוני – אלא כלי חוקי, צודק ונחוץ. זו הדרך של עובדים להבטיח את עתידם הכלכלי, כשהמעסיק הפר את חובתו. אם נפגעתם בעבודה – אל תישארו לבד במערכה. אנחנו מזמינות אתכן ליצור איתנו קשר ולפנות אלינו לייעוץ במשרד עו"ד חדיד הלד – ולקבל ליווי אישי, מסור ומקצועי להשגת הפיצוי שמגיע לכן.
