מה חשוב לדעת במקרה של פגיעת עבודה?

כשאנשים שומעים את המונח "תאונת עבודה", הם לרוב מדמיינים נפילה מסולם או תאונה בדרך לעבודה. אבל בפועל, החוק מכיר בטווח רחב הרבה יותר של פגיעות, שחלקן אפילו אינן תאונות מובהקות – ודווקא הן הכי שכיחות.

אנחנו נתקלות כל הזמן בעובדים שסובלים מנזק מצטבר, מאלרגיות תעסוקתיות או מכאבים חוזרים – ופשוט לא יודעים שמגיעות להם זכויות.

שלושת הסוגים של פגיעות עבודה:

• תאונת עבודה קלאסית – פגיעה פתאומית במהלך העבודה או בדרכה.

• מחלת מקצוע – מחלה שנגרמת מחשיפה ממושכת לתנאים או חומרים מזיקים.

• מיקרוטראומה – נזק שמצטבר לאורך זמן מפעולות שחוזרות על עצמן, כמו הרמת משאות כבדים או הקלדה ממושכת.

איך מתחילים?

כשמגיע אלינו לקוח, אנחנו בודקות:

1. איך הפגיעה קרתה, והאם יש תיעוד רפואי שמחבר אותה לעבודה.

2. מה הנזק שנגרם בפועל – כולל תיעוד רפואי ותפקודי.

3. האם נדרשת גם פנייה למעסיק לצורך טופס 250, שמאפשר טיפול רפואי על חשבון הביטוח הלאומי.

סיפור מהקליניקה:

עובד שנחשף במשך שנים לכפפות גומי פיתח אלרגיה חמורה. הוא נאלץ לעזוב את תפקידו ולעבור לתפקיד אחר בשכר נמוך. לאחר תהליך תיעוד מדויק, כולל חוות דעת רפואיות ועדויות מהמעסיק, הצלחנו להשיג עבורו:

• הכרה במחלת מקצוע

• קצבה חודשית קבועה

• תשלום רטרואקטיבי של 100,000 ₪

ומה הלאה?

לאחר ההכרה בביטוח הלאומי, מתחיל שלב הוועדות הרפואיות – שם נקבעת הנכות (תחילה זמנית, ובהמשך קבועה). אם המבוטח לא יכול לעבוד – מגישים גם תביעה ל"נכה נזקק" לקבלת קצבה מוגדלת.

במקביל, ניתן לבדוק גם:

• תביעה נגד פוליסת חבות מעבידים (במקרה של רשלנות)

• פיצוי מקרן הפנסיה או ביטוח פרטי

• זכויות מול משרד הבריאות (כמו ניידות, פטור ממס)

פגיעות בעבודה לא תמיד נראות דרמטיות – אבל חשוב לזהות אותן בזמן ולממש את הזכויות.
אם יש ספק – כדאי לבדוק. אנחנו כאן ללוות אתכם מהשלב הראשון.