1. ביטוח לאומי – עליכם לפנות לביטוח לאומי על מנת שיכיר בפגיעה שלכם כתאונת עבודה. לאחר שהפגיעה שלכם הוכרה כתאונת עבודה על ידי פקיד התביעות, אתם זכאים להטבות הבאות:

א. כיסוי לטיפול רפואי בעקבות הפגיעה, כאשר לרוב הטיפול הרפואי מכוסה על ידי קופת החולים.
ב. דמי פגיעה – פיצוי על אובדן הכנסה בתקופה שלאחר הפגיעה וזאת לתקופה של עד 91 ימים בשיעור של 75% מהשכר בשלושת החודשים שקדמו למועד הפגיעה.
ג. קצבת נכות זמנית – אם נותרה לכם נכות זמנית כתוצאה מהפגיעה מעל 9%, כפי שיקבע על ידי הוועדות הרפואיות.
ד. קצבת נכה נזקק – פיצוי על אובדן הכנסה, אם בשל הפגיעה נעדרתם ממקום העבודה מעבר ל-3 חודשים ונקבעה לכם נכות זמנית.
ה. קצבת נכות או מענק – אם נותרה לכם נכות צמיתה כתוצאה מהפגיעה מעל 9% וכפי שיקבע על ידי הוועדות הרפואיות.
ו. קצבה מיוחדת – אם נקבעה לכם דרגת נכות גבוהה או מוגבלות ברגליים, אתם זכאים בנוסף לקצבה מיוחדת או מענק מיוחד שנועד לסיוע בטיפול אישי.

2. אובדן כושר עבודה – אם אינכם עובדים כתוצאה מהתאונה תקופה ממושכת ואתם מבוטחים בקרן פנסיה או בחברת ביטוח, אתם זכאים לקבלת קצבה חודשית כל עוד אינכם עובדים.

3. נכות מתאונה – אם נותרה לכם נכות לצמיתות כתוצאה מהתאונה ואתם מבוטחים בכיסוי ביטוחי של נכות מתאונה, אתם זכאים לפיצוי חד פעמי שיכול להגיע למאות אלפי שקלים.

4. גורמים נוספים – אם התאונה היא תאונת דרכים בדרך לעבודה או בדרך ממנה, אתם זכאים לפיצוי מחברת ביטוח. במקרה שבו התאונה אירעה כתוצאה מרשלנות המעסיק, רשלנות בעל המקרקעין במקום התאונה, או כל גורם אחר, תהיו זכאים לפיצוי גם מחברות הביטוח המבטחות אותם.

אם עברתם תאונת עבודה, הדבר החשוב היותר הוא לפנות לייצוג של עורך דין מומחה בתחום הביטוח והביטוח הלאומי החל מהשלב הראשוני, על מנת שיעזור לכם למצות את מלוא הזכויות שלכם מכל הגורמים הרלוונטיים באופן המקסימאלי.