תאונות עבודה ופגיעות במקום העבודה הן מצבים מצערים שיכולים לגרום לנזקים פיזיים, נפשיים וכלכליים חמורים. כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, הוא זכאי לעתים קרובות לפיצויים מגורמים שונים כמו ביטוח לאומי, מעסיק, חברות ביטוח ועוד. כדי להבטיח את זכויותיו המלאות של העובד הנפגע, חשוב להסתייע בעורכך דין לתביעות נפגעי עבודה. אנו, עורכות הדין רחל חדיד ועינב הלד, כאן כדי לסייע לכם להבין ולנצל את כל הזכויות המגיעות לכם.

מהי ההגדרה לתאונת עבודה?

החוק מגדיר מהי תאונת עבודה. תאונת עבודה היא אירוע בלתי צפוי הגורם לפגיעה פיזית או נפשית לעובד בדרכו לעבודה, במהלך עבודתו או בחזרה ממנה, ובתנאי שדרכו לעבודה הייתה הדרך הנהוגה מדי יום.

פציעות נפוצות בתאונת עבודה כוללות:

1. פציעות פיזיות: חבלות, שברים, כוויות או פציעות אחרות שנגרמו כתוצאה משימוש בציוד עבודה, נפילות, התנגשות במכשולים ועוד.
2. תאונות דרכים: תאונות שאירעו בזמן נסיעה לעבודה או בחזרה ממנה.
3. פציעות במהלך נסיעות עבודה: תאונות דרכים שהתרחשו במהלך נסיעות לצורך העבודה.
4. חשיפה לתנאים מסוכנים: חשיפה לחומרים מסוכנים, רעש חזק או תנאים סביבתיים מזיקים אחרים, כגון מחלות מקצוע.
5. בעיות רפואיות מתמשכות: כאבי גב, שברי מאמץ, תסמונת התעלה הקרפלית ועוד.

זכויות נפגעי עבודה

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה עשויים להיות זכאים לפיצויים שונים, בהתאם לחומרת הפגיעה ונסיבותיה:

דמי פגיעה

תשלום חד פעמי בגין אובדן הכנסה בתקופת ההחלמה. דמי הפגיעה מחושבים כ-75% משכר העובד בשלושת החודשים שלפני התאונה.

גמלת נכות

קצבה חודשית או תשלום חד-פעמי במקרה של נכות זמנית או קבועה. גובה הגמלה נקבע בהתאם לאחוז הנכות שניתנו לעובד.

החזר או כיסוי הוצאות רפואיות

כולל טיפולים רפואיים, ניתוחים, תרופות ושיקום.

הגשת תביעת נפגעי עבודה

שלבי התביעה:

1. דיווח על התאונה: יש לדווח למעסיק ולמוסד לביטוח לאומי באמצעות מילוי טופס 250 בהקדם האפשרי.
2. איסוף מסמכים רפואיים: המתעדים את הפציעה ואת הטיפולים השונים שעבר העובד.
3. מסמך ויתור סודיות רפואית.
4. ייפוי כוח לעורך דין נפגעי תאונות עבודה: לייצוג העובד מול הגוף הנתבע.

לאחר הגשת המסמכים, יוזמן העובד להתייצב בפני ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי על מנת לקבוע את דרגת הנכות שלו. בסיום הבדיקה, יחליטו חברי הוועדה האם הם מאשרים את התביעה או לא ובהתאם יקבע שיעור אחוזי הנכות של העובד.

תגמול ופיצויים בגין תאונת עבודה

בשלב הראשון יוענקו לעובד דמי פגיעה לאחר תאונת עבודה למשך 90 יום. לאחר פרק זמן זה ובמידה ומצבו הרפואי לא השתפר יכול העובד להגיש תביעה לקבלת קצבת נכות מעבודה ולאחר אישורה יכולה הוועדה הרפואית לקבוע אחד משני פיצויים:

ערעור על החלטת הוועדה הרפואית 

במידה והעובד שנפגע מרגיש כי החלטת הוועדה הרפואית עושה עימו עוול ואף פוגעת בתהליך החלמתו, הוא רשאי להגיש ערעור בפני הוועדה הרפואית לערעורים.

סיפורי מקרה של לקוחות שנעזרו בשירותינו

מקרה 1: פגיעת גב קשה

"אני עובד במפעל תעשייתי ונפגעתי בגבי כשהרמתי משא כבד. הפגיעה גרמה לי לכאבים חזקים ולחוסר יכולת לעבוד למשך חודשים. פניתי למשרד של חדיד הלד והן עזרו לי בתהליך הגשת התביעה לביטוח הלאומי, כולל איסוף כל המסמכים הרפואיים הנדרשים והופעה בוועדה הרפואית. בזכות הייצוג המקצועי שלהן, קיבלתי דמי פגיעה ולאחר מכן גמלת נכות בסך של 3,295 ש"ח לחודש". – דני

מקרה 2: תאונת דרכים בדרך לעבודה

"אני עובדת במשרד ממשלתי והייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה בדרך לעבודה. סבלתי מפגיעות רבות ולצערי, נאלצתי לעבור שיקום ממושך. חיפשתי עורך דין לתביעות נפגעי עבודה ומצאתי את עורכות הדין רחל חדיד ועינב הלד. מהרגע הראשון של הפנייה, הן דאגו להגיש בשמי את כל המסמכים לביטוח הלאומי ולחברות הביטוח, מה שהביא לכך שקיבלתי החזר הוצאות רפואיות מלא וגם גמלת נכות חודשית של 6,194 ש"ח".

למה לבחור בנו?

אנו עורכות הדין רחל חדיד ועינב הלד, בעלות ניסיון רב של כ-18 שנים בתחום תביעות ביטוח לאומי בכלל ותביעות נפגעי עבודה בפרט. אנו מכירות היטב את כל החוקים, התקנות והנהלים הכרוכים בהגשת תביעות נפגעי עבודה ויודעות להתמודד באופן מקצועי ויסודי מול הטענות המועלות על ידי הגוף הנתבע. הנכם מוזמנים לפנות אל משרדנו, חדיד – הלד עורכות דין לביטוח לאומי ותביעות נפגעי עבודה. אנחנו כאן בשבילכם!

צרו קשר עם משרדנו לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי מקצועי ומקיף.

משרד עורכי דין ביטוח לאומי
חדיד - הלד

עורך דין לתביעות נפגעי עבודה

• תביעות ביטוח לאומי
• תביעות ביטוח
• אובדן כושר עבודה
• תביעות סיעוד
• תביעות נזקי גוף

לייעוץ חייגו:

077-804-3590